Our Homage to our beloved & respectable Leader SMT. Indra Gandhi.

Indra Gandhi taking cup of Tea with our KR. During Federal Congress of FNPTO. 

NUGDS HUNGER STRIKE 29.10.2015

NUGDS ன்  28.10.2015 அன்று ஒருநாள் அடையாள உண்ணாவிரதம்

GDS ஊழியர்களை 7 வது ஊதியக் குழுவில் சேர்க்க வேண்டும்

GDS ஊழியர்களுக்கு அரசு ஊழியர் அந்தஸ்து வழங்க வேண்டும்

ஆகிய 2 கோர்க்கைகளை வலியுறுத்தி  NUGDS  சங்கம் சார்பில் CHIEF PMG அலுவலகம் முன்பு 28.10.2015 அன்று ஒருநாள் அடையாள உண்ணாவிரதம் நடைபெற்றது. FNPO  இணைப்புக் குழுத் தலைவர் திரு P. குமார் ( R3 மாநிலச் செயலர்) தலைமை தாங்கினார்.  முன்னாள் R4 பொதுச் செயலர் நூர் அகமது துவக்கி வைத்தார். CIVIL ELEC மாநிலச் செயலர் திரு. G அந்தோனி அவர்கள் முன்னாள் P3 மாநிலச் செயலர் திரு. G.P. முத்துகிருஷ்ணன் அவர்கள் ஆகியோர் வாழ்த்திப் பேசினர்.  NUGDS மாநிலச் செயலர் திரு. P. கோதண்டராமன் அவர்கள் தலைமையில் சங்கத்தின் கோட்டச் செயலர்கள் கலந்து கொண்டனர். முன்னாள் P3 சங்க நிர்வாகிகள் திரு தங்கராஜ் திரு தெய்வநாயகம் உள்ளிட்ட பல கோட்டச் செயலர்கள் கலந்து கொண்டனர். RMS பகுதியிலிருந்தும் பல தோழர்கள் கலந்து கொண்டனர்.  கலங்கரை விளக்கு ஆசிரியர் திரு. M. மாலிக் அவர்கள் கலந்து கொண்டார். நமது சம்மேளனப் பொதுச் செயலர் திரு. D. தியாகராஜன் அவர்கள் உண்ணா விரதப் போராட்டத்தை முடித்து வைத்துப் பேசுகையில் கோரிக்கைகள் ஏற்கப் படாவிட்டால் போராட்டங்கள் தொடர்ந்து நடைபெறும் என்றார். P3 மாநிலச் செயலர் திரு. B. கவுஸ்பாஷா அவர்கள் இணைப்புக் குழுவுடன் சேர்ந்து போராட்ட ஏற்பாடுகளை கவனித்தார்.

போராட்ட வாழ்த்துக்களுடன்.

B. கவுஸ்பாஷா

மாநிலச் செயலர்

Click here to view images

29/10/2015

Seventh Pay Commission Likely To Allow Work From Home For Disabled, Women Employees

 

New Delhi: Seventh pay commission is likely to ask the government to consider allowing disabled and women central government employees to work from home.

The commission may recommend government to ask Information and Technology department, whether it is possible to have systems in place for monitoring and supervising work being done remotely by disabled and women central government employees .

“Allowing disabled and women central government employees a choice in where and how they work can increase employee loyalty and job satisfaction, and the government needs to apply it for a big win to boost their confidence, which will also give the productivity,” said a pay panel official.

The studies revealed those disabled and women employees who have the option of working outside of the office also reported somewhat lower levels of stress and exhaustion. And studies have suggested that employees tend to get higher performance evaluations.

Allowing employees to work away from a government office means increased opportunities for those women and those persons with disabilities. It can also help the environment, as the employees are able to eliminate lengthy commutes.

The work from home filtered into jobs that have little to no stress and minimal travel.

At present, the strength of disabled employees in the total workforce of the central government is 9,339, which constitutes 0.3 per cent of the total staff strength of 29.59 lakh, according to an RTI reply to The Indian Express from the Department of Personnel and Training (DoPT).

Women employment under central government has been estimated to the tune of 3.37 lakh, which is 10.93 percent of the total regular central government employment, according to census of central government employees as on March 31, 2011.

“We are looking at whether it is technologically possible to allow disabled and women employees for working from home,” said the official.

“A need was felt to provide work from home facility to persons with disabilities and women to enable them to effectively discharge their duties.,” he added.

The government constitutes the Pay Commission almost every 10 years to revise the pay scale of its employees and often states also implement the panel’s recommendations after some modifications.

Headed by Justice Ashok Kumar Mathur, the four-member Commission was appointed in February 2014 and the commission will hand over its recommendations to government within December 31, 2015.

As part of the exercise, the current Pay Commission holds discussions with various stakeholders, including organisations, federations, groups representing civil employees as well as defence services.

The Sixth Pay Commission was implemented with effect from January 1, 2006, the fifth from January 1, 1996 and the fourth from January 1, 1986. The Seventh Pay Commission will be implemented with effect from January 1, 2016.