TN PJCA CIRCULAR ON INDEFINITE STRIKE FROM 6TH MAY 2015

NFPE                     JCA                      FNPO

அஞ்சல்–RMS, MMS, GDS ஊழியர் கூட்டுப் போராட்டக் குழு,

தமிழ் மாநிலம் , சென்னை 600 002.

கூட்டு சுற்றறிக்கை எண்: 3                                                               தேதி : 21.04.2015

அஞ்சல் JCA வின் தொடர் போராட்டங்கள்

       அன்புத் தோழர்களுக்கு  வணக்கம் !கடந்த 28.07.2014 இல் புது டெல்லியில் கூடிய POSTAL JCA ஊதியக் குழு தொடர்பான கோரிக்கைகள் மற்றும் இலாக்காவில் தேங்கிக் கிடக்கும் பகுதிவாரிக் கோரிக்கைகளை ஒன்றுபடுத்தி 39 அம்சக் கோரிக்கைகளின் மீது நாடு தழுவிய அளவில் நான்கு கட்ட போராட்டம் அறிவித்தது . அதனை நாம் சிறப்பாக நடத்தினோம். நான்காவது கட்ட போராட்டமாக கடந்த 04.12.2014 அன்று  புது டெல்லி ஜந்தர் மந்தர் பகுதியிலிருந்து பாராளுமன்றம் நோக்கிய  அஞ்சல் JCA  வின் பேரணி  மாபெரும் வெற்றியைப் பெற்றது. 

TASK FORCE இன் அறிக்கையும் CORPORATISATION முடிவும்

    ஆனாலும் கூட இலாக்காவில் இது குறித்து எந்தவித நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை. மேலும் மத்திய அரசினால், ஒய்வு பெற்ற காபினெட் செயலர் திரு. T.S.R.  சுப்பிரமணியன் அவர்கள் தலைமையில் அமைக்கப்பட்ட TASK FORCE கமிட்டி தனது பரிந்துரைகளை துறை  அமைச்சகத்துக்கு கடந்த நவம்பரில் சமர்ப்பித்தது. அதன்படி அஞ்சல் இலாக்கா ஆறு கூறாகப் பிரிக்கப்பட்டு அதில் MAIL COMMUNICATION TRANSMISSION என்ற பகுதியான தபால்களைக் கையாளும் பகுதி மட்டும் அஞ்சல் துறையின் வசமும், இதர பகுதிகளான

 a) BANKING AND FINANCIAL SERVICES INCLUDING PBI

b) INSURANCE ( PLI, RPL/OTHER INSURANCE SCHEMES) 

c) DISTRIBUTION OF THIRD PARTY PRODUCTS

d)  PARCELS AND PACKETS, E-COMMERCE BUSINESS, TIE UPS AND AGREEMENTS, BILL COLLECTIONS AND PAYMENTS ETC.

e) MANAGEMENT OF GOVERNMENT SERVICES (AADHAR CARDS, RATION CARDS, GOVT. BILL COLLECTIONS/PAYMENTS ETC).

     இவை STRATEGIC BUSINESS UNITS ஆக  அறிவிக்கப்பட்டு  CORPORATE சட்டத்தின் கீழ்  HOLDING COMPANY யாக INDIA POST ( FINANCIAL AND OTHER SERVICES ) CORPORATION  என்று அமைக்கப்படும். இதன் பங்குகள் SHARE MARKET மூலம் தனியார் முதலீட்டாளர்களுக்கு விற்பனை செய்யப்படும். மேலும் இவ்வாறு CORPORATISE செய்வதற்கென்று தனியாக சட்ட முன்வடிவும் தயாரிக்கப்பட்டு நமது துறை அமைச்சகத்துக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது . இதன் பரிந்துரைகளை நமது துறை அமைச்சகம் ஏற்றுக்கொண்டு  பிரதம அமைச்சரின் ஒப்புதலுக்காக சம்பந்தப்பட்ட கோப்புகளை அனுப்பியுள்ளது.

மீண்டும் ஐந்து கட்ட போராட்டம்

     இந்த சூழலில் நமது  அஞ்சல் துறையை அரசுத் துறையாக காத்திட, போராட்ட களத்தை விரிவு படுத்த வேண்டி நமது அஞ்சல் JCA, “அஞ்சல் இலாக்கா சேவையை CORPORATION  மற்றும் தனியார் மயமாக்காதே” என்ற கோரிக்கையை முதன்மைக் கோரிக்கையாக வைத்து மீண்டும் போராட்ட அறிவிப்பினை வெளியிட்டது. இதன் மீது கடந்த 05.02.2015  அன்று  PJCA தலைவர்களுடன் இலாக்கா பேச்சு வார்த்தை நடத்தியது. அந்தப் பேச்சு வார்த்தையில் , நமது துறை ரீதியான ஒரு சில கோரிக்கைகளில் மட்டும் சிறிது முன்னேற்றம் ஏற்பட்டதே தவிர, இதர முக்கிய கோரிக்கைகளில் எந்தவித முன்னேற்றமும் ஏற்படவில்லை.

  

     மேலும் TASK FORCE இன்  CORPORATISATION பரிந்துரை மீது நம்முடைய துறையின் செயலருக்கு எந்தவித ஆளுமையும் இல்லாத காரணத்தால், இந்தப் பரிந்துரைகளை உடனே கைவிட வேண்டி மத்திய அரசுக்கு நிர்ப்பந்தம் அளித்திட, புதிதாக வடிக்கப்பட்ட 26  அம்சக் கோரிக்கைகளை முன்னிறுத்தி,  அஞ்சல் JCA மீண்டும்  ஐந்து கட்ட போராட்டங்களை அறிவித்தது. அதன்படி கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி  கடந்த 20.02.2015 அன்று கோட்ட மட்டங்களில் ஆர்ப்பட்டமும் 27.02.2015 அன்று மண்டல அளவிலான தார்ணா போராட்டமும்02.03.2015 அன்று மாநில அளவிலான தார்ணா போராட்டமும் நடத்தப்பட்டன. மேலும் நான்காவது கட்டமாக எதிர்வரும் 29.04.2015 அன்று  DAK BHAVAN  முன்பாக மாபெரும் தார்ணா போராட்டமும் நடத்தப்பட உள்ளது.

நாடு தழுவிய அளவில் காலவரையற்ற வேலை நிறுத்தம்

       26 அம்சக் கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி கடந்த  06.04.2015 அன்று NFPE மற்றும் FNPO வின் கீழுள்ள அனைத்து சங்கங்களின் பொதுச்செயலர்களும் எதிர்வரும் 06.05.2015 முதல் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத்தில் செல்வதற்கான சட்டரீதியான வேலை நிறுத்த நோட்டிசை இலாக்காவுக்கு முறையாக வழங்கினர். பிரச்சார இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக, PJCA வின் சுற்றுப் பயண அறிக்கையின்படி, அகில இந்திய மற்றும் சம்மேளன தலைவர்கள் கலந்துகொள்ளும் வேலை நிறுத்த ஆயத்தக்  கூட்டம் சென்னையில் நடைபெற உள்ளது .

வேலை நிறுத்த ஆயத்தக் கூட்டம்

நாள் : 25.04.2015   நேரம் :                           மாலை  06.00 மணி

இடம் : MEETING HALL,  CHIEF PMG அலுவலக கட்டிடம் 
         நான்காவது மாடி, சென்னை

வேலை நிறுத்த விளக்க உரை :

தோழர். D. தியாகராஜன், மா பொதுச் செயலர் , FNPO

தோழர். S. ரகுபதி , உதவி மாபொதுச் செயலர், NFPE

தோழர். P. பாண்டுரங்கராவ் , பொதுச் செயலர்,  AIPEU GDS NFPE

எனவே இந்த கூட்டத்தில் பெருமளவில் கலந்துகொண்டு சிறப்பிக்குமாறு அனைத்து பகுதி நிர்வாகிகள், தோழர்கள் மற்றும் தோழியர்களை தமிழக அஞ்சல் JCA அன்புடன் வேண்டுகிறது.

வாழ்வா சாவா போராட்டம்  

        நம் அஞ்சல் துறையின், அரசுத் துறை என்ற கட்டமைப்பு உடைக்கப்பட்டு, பொது மக்கள் சேவை அடியோடு ஒழிக்கப்பட்டு எதிர்காலம் BSNL போல CORPORATE மயமாக்கப்பட்டு ,  பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் ஆளுகைக்கு கொண்டுவரப்பட உள்ள அநீதியை எதிர்த்துப் போராட, நம் வாழ்வாதாரம் காக்கப்பட நாம் அனைவரும் ஒட்டுமொத்தமாக திரண்டெழுந்து போராட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளோம்.

        இந்தப் பிரச்சினையை அடிமட்டத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியரின் பார்வைக்கும் உணர்வுக்கும் கொண்டு செல்ல வேண்டியது நம் அனைவரின் கடமை ஆகும். எனவே தமிழகம் முழுவதும் ஆங்காங்கு கோட்ட / கிளைகளில் உடனே JCA அமைத்திட  வேண்டுகிறோம். வேலை நிறுத்த ஆயத்தக் கூட்டங்கள், உணவு இடைவேளை கூட்டங்கள், வாயிற் கூட்டங்கள் உடன் நடத்தி ஊழியர்கள் மத்தியில் இந்தப் பிரச்சினைகளை கொண்டு செல்ல வேண்டுகிறோம். ஆங்காங்கு உள்ள அனைத்து சங்கங்களின் மாநில/அகில இந்திய சங்க நிர்வாகிகளை அழைத்து கூட்டங்கள் நடத்திட வேண்டுகிறோம். மேலும் அனைத்து கோட்டங்களிலும் கிளைகளிலும் JCAமூலம் சுற்றறிக்கை வெளியிட வேண்டுகிறோம். எதிர்வரும் மே திங்கள் ஆறாம் தேதி முதல் நடைபெற உள்ள காலவரையற்ற வேலை நிறுத்தத்தை நூற்றுக்கு நூறு முழுமையான வெற்றிகரமான வேலைநிறுத்தம் ஆக்கிட வேண்டியது நம் ஒவ்வொருவரின் கடமை ஆகும் .

  

இது கார்பரேட் மயத்திற்கு எதிரான போராட்டம் !

இது  தனியார் மயத்திற்கு எதிரான போராட்டம் !

இது நம் துறை காக்கும் போராட்டம் !

இது நம் கோரிக்கைகளை வென்றெடுக்க வாழ்வா சாவா போராட்டம் !

போராடுவோம் !    வெற்றி பெறுவோம் !

ஒன்று பட்ட போராட்டம் ! ஒன்றே நமது துயரோட்டும் !

போராட்ட வாழ்த்துக்களுடன்

NFPE                                      FNPO

மாநிலச் செயலர்கள்

J. ராமமூர்த்தி  P 3                                    K. குணசேகர் , P4

G. கண்ணன்   P 4                                        P. குமார்   R 3

K.. ரமேஷ்  ,  R3                                                 S. ஸ்ரீதரன், R 4

B. பரந்தாமன்,  R 4                                                C.P.குணசேகரன் , ADMIN

P. நாகராஜன், ADMIN                                  G.அந்தோணி , ELE.& CIVIL WING

B.சங்கர் ,  ACCOUNTS                                  P. கோதண்டராமன் , GDS

                 

M.P.P.கார்த்திகேயன் , SBCO                  

R. தனராஜ்,   GDS

கோரிக்கைகள்

1. அஞ்சல் இலாக்கா சேவையை CORPORATION  மற்றும் தனியார் மயமாக்காதே !

2.  GDS ஊழியர்களை ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் வரம்புக்குள் கொண்டுவந்து அவர்களுக்கு அரசு ஊழியர் அந்தஸ்து வழங்கு. அரசு ஊழியர்களுக்கு உண்டான அனைத்து சலுகைகளையும்மற்றும் விகிதாசார அடிப்படையில் ஊதியமும் எந்த வித பாகுபாடும் இன்றி வழங்கு.

3.காசுவல், பகுதி நேர, CONTINGENT ஊழியர்களை பணி நிரந்தரம் செய். அதற்கான வரம்பு காலத்தை நீக்கு.

4. 01.01.2014  முதல் GDS ஊழியர் உள்ளிட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், 100 % பஞ்சப்படியை அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைத்து எல்லா வித பயன்களையும் அதன் மீது வழங்கி விடு .

5. 01.01.2014 முதல் 25%  அடிப்படை ஊதியத்தை GDS உள்ளிட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இடைக்கால நிவாரணமாக வழங்கி விடு.

6. புதிய பென்ஷன் திட்டத்தை ரத்து செய். 01.01.2004  க்குப் பின்னர் பணியில் அமர்ந்த ஊழியர்களுக்கும்  அதற்கு முன்னர் உள்ளதுபோல சட்டபூர்வமான பாதுகாக்கப்பட்ட பென்ஷன் வழங்கி விடு.

7. கருணை அடிப்படையிலான பணி நியமனங்களில் உள்ள 5% கட்டுப்பாட்டை நீக்கு. பணியில் இறந்த அனைத்து ஊழியர்களின் வாரிசுகளுக்கும் வேலை கொடு. GDS ஊழியர்களுக்கு உள்ள குறைந்த பட்ச 50% புள்ளிகள் என்ற உத்திரவை உடனே நீக்கு .

8.  MMS, GDS உள்ளிட்ட அனைத்து பகுதிகளிலும் உள்ள காலியிடங்களை , நேரடி நியமனம், இலாக்கா பணிமூப்பு பதவி உயர்வு ,  தேர்வு முறை பதவி உயர்வு என்று எல்லா வழிகளிலும் தாமதமின்றி நிரப்பு. காலாவதியான MMS வாகனங்களை மாற்றி புதிய வாகனங்களை வழங்கு .

9.  JCM இலாக்கா குழு ஊழியர் தரப்புக்கு அளித்த உடன்பாட்டின்படி கேடர் சீரமைப்புத் திட்டத்தை அஞ்சல் , RMS, MMS, கணக்குப் பிரிவு உள்ளிட்ட அனைத்து பகுதிகளிலும் உடனே அமல் படுத்து.

10. POSTMASTER GRADE ஊழியர்களுக்கு உண்டான பிரச்சினை தீர்த்து வை. IP, GR. B தேர்வு எழுதிட அனுமதி. பதவி உயர்வில் உள்ள சேவைக்கால இடைவெளியை  GENERAL LINE ஊழியர்களுக்கு உள்ளது போல , அதற்கு சமமான பதவி உயர்வுகளில் வழங்கி விடு. அனைத்து   PSS GR. B, PM GRADE III, PM GRADE II  காலிடங்களையும்  நிரப்பிடு.  அதற்கு உண்டான தகுதி அடிப்படை பூர்த்தியாகாவிட்டால் அனைத்து காலியிடங்களையும் ADHOC PROMOTION அடிப்படையில் நிரப்பி விடு. POSTMASTER CADREக்கு ஒதுக்கப் பட்ட அனைத்து SENIOR POSTMASTER/CHIEF POSTMASTER பதவிகளையும் POSTMASTER CADRE ஊழியர்களைக் கொண்டு நிரப்பிடு . இதற்கான CIRCLE GRADATION LIST வெளியிடு.

11. SYSTEM ADMINISTRATOR களுக்கு முழுமையான   ROAD MILEAGE ALLOWANCE வழங்கி விடு. அவர்களின் பணித்தன்மை மற்றும் பணி நேரத்தை வரையறை செய்.  SYSTEM ADMINISTRATOR களுக்கு தனியான கேடர் உருவாக்கு.

12. நிர்வாக மற்றும் RMS அலுவலகங்களில் உள்ளது போல  அஞ்சல் பகுதி காசாளர்களுக்கு CASH HANDLING ALLOWANCE வழங்கி விடு.

13.  PO & RMS ACCOUNTANT களுக்கு வழங்கப்படும் SPECIAL ALLOWANCEஐ பதவி உயர்வுக்கான ஊதிய நிர்ணயக் கணக்கீட்டிற்கு எடுத்துக் கொள்.

14.    I.T. MODERNISATION PROJECT செயல்படுத்துவதில் உள்ள அனைத்து பிரச்சினைகளையும் உடனே தீர்த்து வை. உதாரணம் :   COMPUTERISATION, CORE BANKING SOLUTION, CORE  INSURANCE SOLUTION ETC.காலாவதியான கணினி, PRINTER உள்ளிட்ட கணினி பயன்பாட்டு சாதனங்களை புதிதாக உடனே மாற்றி வழங்கு. NETWORK மற்றும் BANDWIDTH அளவுகளை உயர்த்து. ஊழியர் விடுப்பு நாட்களில் மாற்று ஊழியருக்கு உண்டான USER CREDENTIAL  பிரச்சினைகளை தீர்த்து வை.  CBS, CIS செயல்பாட்டில் உள்ள குளறுபடிகளை முழுமையாக களைந்திடாமல் அவசர கதியில்  MIGRATION செய்து, சேவைக் குறைபாட்டை ஏற்படுத்தி  பொது மக்கள் பார்வையில்  இலாக்கா பெயரை அசிங்கப் படுத்தாதே. CBS, CIS திட்ட அமலாக்கத்தில்  ஊழியர்களுக்கு திட்டத்தை சிறப்பாக செயல்படுத்திட எல்லா உதவிகளையும் வழங்கு. SERVICE PROVIDER களை கட்டுப் படுத்தாமல் ஊழியர்களை கொடுமைப் படுத்தாதே. HEAD POSTMASTER களுக்கு உயர் நிதி செலவீட்டு அதிகாரத்தை வழங்கு.

15.  மாதாந்திரப் பேட்டிகள், இரு மாத, நான்கு மாத பேட்டிகள், JCM கூட்டங்கள், WELFARE BOARD, SPORTS BOARD MEETING ஆகியவற்றை முறையான கால அளவீட்டில் நடத்து. இதற்குண்டான உறுப்பினர்களை அங்கீகரிப்பட்ட சங்கங்களின்  பிரதிநிதிகளைக் கொண்டு உடன் நிரப்பு .

16. GDS ஊழியர்களுக்கு முழுமையான ஊதியப்பாதுகாப்பு (FULL PROTECTION OF TRCA) வழங்கி விடு. ஊதியக் குறைப்பு செய்யாதே. MEDICAL REIMBURSEMENT திட்டத்தை GDS ஊழியர்களுக்கும் அமல்படுத்து. CASH HANDLING NORMS மாற்றி அமை.

17. அனைத்து   C.O.,  R.O.,   DPLI OFFICE, KOLKATA   அலுவலகங்களும் CORE INSURANCE SOLUTION க்கு  CIRCLE PROCESSING CENTRE  ஆக பணி செய்ய உத்திரவு வழங்கு.  PLI/ RPLI சேவையை மேம்படுத்து.  615  எழுத்தர் பதவிகளை  C.O. PLI    மற்றும் APS PLI CELL பகுதியில் இருந்து DIVERSION செய்ய வழங்கப் பட்ட உத்திரவை ரத்து செய். நிர்வாக அலுவலகங்களில் உள்ள ஊழியர்களை DECENTRALISATION பெயரால் கொடுமைக்கு ஆளாக்காதே.

18.  இலாக்கா கட்டிடங்கள், ஊழியர் குடியிருப்புகள், RMS ஒய்வு இடங்கள் போன்றவற்றை  புதிதாக கட்டுவதற்கும், பழுது  பார்ப்பதற்கும், பராமரிப்பு பணிகள் செய்வதற்கும் உரிய நிதி உடனே வழங்கு.

19. தபால்காரர் மற்றும் MTS காலிப் பணியிடங்கள் அனைத்திலும் SUBSTITUTE ARRANGEMENT வழங்கு. GDS பதிலி இல்லாத இடங்களில் காலியிடங்களில் பணிபுரிய OUTSIDER களை அனுமதி.

20.  DOOR TO DOOR DELIVERY முறையில் தபால்காரர் பணி நேரத்தை கணக்கிடு. 22.05.1979 இல் வெளியிடப்பட்ட பழைய கணக்கீட்டு உத்திரவை  மாற்றி அமை.

21.      L  1  அலுவலகங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகப்படுத்து.

22.  SB  BRANCH பணிகளை  SBCO விடம் திணிக்காதே.  SBCO  ஊழியர்களுக்கு APAR வழங்கும் பணியை AO (SBCO) விடம் அளி.

23. குறித்த காலத்தில் தரமான சீருடை, காலணி மற்றும் குடை வழங்கு. இதில் உள்ள பழைய அளவீட்டு முறையை மாற்று.

24. GM FINANCE,CHENNAI யின் ஊழியர்களை பழி வாங்கும் போக்கை தடுத்து நிறுத்து. நூற்றுக்கணக்கான கணக்குப் பிரிவு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப் பட்ட தண்டனையை ரத்து செய்.

25. 2012 இல் நடைபெற்ற  JAO POSTAL  PART II தேர்வின் மதிப்பெண்களை SC/ST ஊழியர்களுக்கு மறு பரிசீலனை செய்.

26. POSTMAN/MG/ MTS RECRUITMENT RULES மாற்றி அமை. வெளியார் தேர்வு முறையை ரத்து செய்.  முன்பிருந்தது போல பணி மூப்பு அடிப்படை  பதவி உயர்வு முறையை திரும்ப அமை.

                                                         

1. Postal department will train its staff to meet challenges of e-world:

 

In a move to strengthen postal services in the country, Indian postal department will set up six additional Postal Training Centers (PTCs) in the country. 

To ensure committed and efficient employees, the department is mulling over setting up additional training centers under the 12th Five Year Plan, said S K Sinha, member of human resources development, Postal Services Board. 

Delivering the keynote address of golden jubilee celebrations of PTC (Mysore) here on Monday, he said that the proposed centers will impart training in recent technologies and enable employees meet present-day challenges. 

Commitment from employees is much required to meet the challenges, he said, adding that training would play an important role in changing the attitude of employees. 

 
 

The department is also planning to impart training among group A and B employees to make them efficient, he added. Since 1980s, the nature of business has changed, he pointed. 

 
 

He also lauded PTC (Mysore) for its training programmes and other activities. Ever since its inception on April 20, 1965, the centre has trained 1,16,590 employees in various courses. It follows Universal Postal Union Train Post Methodology to train the employees. PTC (Mysore) has been catering to the needs of the postal circles of Karnataka, Kerala and Andhra Pradesh. 

 
 

Chief postmaster general (Karnataka circle) M S Ramanujan said that the department is gearing up (to meet the challenges), but it takes some time to absorb recent technologies and services. He said that e-commerce business needs the help of post department, and "it is certain they will come to us". e-commerce is the new baby of the department, and it will nourish the baby, he said, asking employees to be sensitive in handling e-commerce services. 

 
 

On the occasion, former directors of PTC were felicitated and a special cover on PTC (Mysuru), picture post cards on the wood works of PTC and a sovereign were unveiled. PTC (Mysuru) director D Veena Kumari presented a report on the journey of PTC.

2. General Provident Fund Interest Rate 8.7%  
 

Government Decides to Fix Interest Rates at 8.7% for General Provident Fund(GPF) and other Similar Funds Including Special Deposit Scheme, 1975(SDS,1975) for Non-Government Provident, Superannuation and Gratuity Funds for the Financial Year 2015-16.

 

It was decided by the Government to link the interest rates of State PFs (General Provident Fund and other similar funds) including Special Deposit Scheme, 1975 (SDS, 1975) for Non-Government Provident, Superannuation and Gratuity Funds for the FY 2015-16 to Public Provident Fund (PPF) rates. In pursuance of that decision, the Government has decided to fix the rates 8.7% per annum applicable to the following:-

· The General Provident Fund (Central Services).
· The Contributory Provident Fund (India).
· The All India Service Provident Fund.
· The State Railway Provident Fund.
· The General Provident Fund (Defence Services).
· The Indian Ordnance Provident Fund.
· The Indian Ordnance Factories Workmen’s Provident Fund.
· The Indian Naval Dockyard Workmen’s Provident Fund.
· The Defence Services Officers Provident Fund.
· The Armed Forces Personnel Provident Fund.

The rate of interest is applicable to the above funds w.e.f. 1st April, 2015 and until further orders.

 

Recently, the Government had kept the interest rates for PPF and other Small Savings Schemes intact. However, interest rates for 5 year Senior citizen Saving Scheme and Sukanya Samriddhi Account Scheme have been increased from 9.2 to 9.3% and 9.1 to 9.2% respectively, keeping in view the commitment of the Government towards the welfare of the girl child and the senior citizens.

 

Source: PIB News

 

3. Special concessions to Central Government Employees working in Kashmir Valley in attached/subordinate offices or PSUs falling
under the control of Central Government.

Personnel Ministry has announced special concessions to the Central Govt Employees working in Kashmir Valley. The OM is reproduced here.

No. 18016/3/2011-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, Public Grievances & Pensions (Department of Personnel & Training) 
***

New Delhi, the 20th April, 2015.

OFFICE MEMORANDUM

Subject:- Special concessions to Central Government Employees working in Kashmir Valley in attached/subordinate offices or PSUs falling under the control of Central Government.

The undersigned is directed to refer to this Department’s O.M. No.
18016/3/201l-Estt.(L) dated 27th February, 2014 on the subject mentioned above and to state that it has been ·decided by the competent authority to extend the package of concessions/incentives to Central Government employees working in Kashmir Valley for a further period of two years w.e.f. 01.01.2014. The package of special incentives for the year 2014 will continue to be the same as in 2013 and the package from 01.01.2015 to 31.12.2015 has been revised. The package for two years is as per Annexure.

2. The package of incentives is uniformly applicable to all Ministries/ Departments and PSUs under the Government of India and they should ensure strict adherence to the rates prescribed in the package. The concerned Ministry/Department may ensure implementation and monitoring of the package in conformity with the approved package, and therefore, all Court cases in which verdicts are given contrary to the package would have to be contested by the Ministries/Departments concerned.

Stamps on Indo-French ties in space technology released

1)OLD PENSION FOR TEMPORARY STATUS SERVICE.CLICK HERE FOR DETAILS.

2) GDS D.A ORDERClick here to see the order.

Stamps on Indo-French ties in space technology released

Chief Minister N. Rangasamy receives the set of commemorative stamps to mark the Indo-French collaboration in space technology, released by Mervin Alexander, Chief Postmaster-General, in Puducherry on Thursday. Lok Sabha member R. Radhakrishnan, Tourism Minister P. Rajavelu and French Consul-General Philippe Janvier Kamiyama are in the picture. Photo: S.S. Kumar

The Postal Department on Thursday formally launched a set of commemorative postage stamps to mark five decades of Indo-French collaboration in space technology.

The commemorative stamps feature SARAL/Altika and Megha-Tropiques satellites and were released by Prime Minister Narendra Modi and French President Francois Hollande on April 10 at Elysee Palace in Paris.

Speaking at the formal launch, French Consul-General Philippe Janvier Kamiyama said that India and France share a very vibrant relationship and this would be strengthened.

Good development

The Indian Space Research Organisation (ISRO) and the Centre National d’Etudes Spatiales have been collaborating in space technology and launching several satellites.

This cooperation would continue for a long time and is a good development.

Chief Postmaster-General Mervin Alexander said that people may not be writing letters anymore but stamps continue to play an important role in diplomacy. This is a joint release and the commemorative postage stamps were simultaneously released by India posts and La Poste in France.

The stamps have the same set of designs and have been issued in the denomination of Rs.5 and Rs.25.

These stamps have been printed by a special process called wet offset process at the India Printing Press in Hyderabad. Around 9 million stamps have been printed and they will be made available at 60 philatelic bureaux across the country including Puducherry.

The first-day cover and miniature sheets have also been issued along with postage stamp.

Mr. Alexander said that joint philatelic release of stamps is very rare.

India and Japan had released a set of commemorative stamps during the visit of the Japanese Emperor to India last year. Source : http://www.thehindu.com/

2. Project Updates for the month of March 2015

8 Small Saving Schemes to Reap Big Benefits

‘Save money and money will save you’ is the only shortcut mantra to build a strong financial future for you and your family. It’s not your salary that makes you rich, it’s your habit of saving that decides your path.

# Post Office Monthly Income Scheme: Post Office Monthly Income Scheme (POMIS) is one of the safest schemes to invest as it assures guaranteed return on your investment. This scheme is offered by the Indian postal service to help individuals to earn substantial returns with a short locking period.

Often urban investors are reluctant t o make investments under POMIS. The maturity period for this scheme is 5 years and it is offered with an interest rate of 8.4 percent. You can start opening your account with minimum of 1,500 to a maximum limit up to 4.5 lakh in a single account and  9 lakh in case of a joint account.

# Kisan Vikas Patra: The government of India has initiated Kisan Vikas Patra scheme for the investors who aspire to double their money. This scheme allows you to double your money in hundred months or 8 years and 4 month.

Kisan Vikas Patra can be a profitable option for people who fall in lower income status and who don’t get access to other regular financial products. It offers an attractive and secure interest rate of 8.7 percent and has a lock in period of 100 months.

# Public Provident Fund : Public Provident Fund or PPF is a long term debt scheme introduced by the Indian government. You can get tax benefits if you invest in PPF account. An investment in PPF will offer you 8.7 percent of the interest rate.

In PPF your returns are compounded. This means you can not only earn returns on the money you invested but you can even earn interest on the interest earned. This is an additional advantage of this scheme which makes its special than others.

# 10 Year National Savings Certificate: The 10 Years National Savings Certificate is a popular and a safe small savings instrument. It is issued by the post offices in India. It offers assured benefits and tax returns. 

This scheme offers a risk free saving option to the investors. The interest rate of NSC is 8.8 percent and it has a maturity period of 10 years. You can start with a minimum deposit of  100. There is no maximum limit to invest in NSC.

# Senior Citizens Savings Scheme: Senior Citizens Savings Scheme offers higher returns to the investors. The rate of interest earned in this scheme is 9.3 percent.

The scheme comes with a maturity period of five years. The most interesting thing in this scheme is the interest is paid out every quarterly during the tenure. This small saving scheme offers secure returns with an investment limit of  1,000.

# 5 Year National Savings Certificate: 5 Year National Savings Certificate offers 8.5 percent of a rate of interest to the investors. Under the Section 80 C, NSC scheme allows you to claim for tax deduction benefits up to  1.5 lakh.

With 5 years of lock in period, this scheme proves to be one of the safest and easiest investment option for the individuals who want to make benefit s within a short span of time.

# Sukanya Samridhi Yojna: The Sukanya Samridhi Yojna was initiated by the Honorable Prime Minister Narendra Modi with an aim to promote girl child education and her marriage expenses. This small deposit scheme for a girl child fetches a rate of interest of 9.2 percent ( Every year it may vary) . Interest will earn upto 21 years from the Date of opening of account.

The account can be opened at any time from the birth of the baby girl till she attains the age of 10 years. This scheme encourages parents to send their daughters to study and brighten their future.

# 5 Year Post Office Time Deposits: 5 Year Post Office Time Deposits is a scheme offered in the post offices in India. This scheme offers 8.5 percent of the rate of interest with a lock in period of five years.

An investor can open an account with a minimum investment of  200. It has no maximum limit instead investments done should be in the multiples of  200.

With all of the above saving options, the government aims to encourage people to contribute a small amount of their incomings towards savings, to make a healthy and wealthy India. Let’s come together and join hands in this endeavor to make more money for a better and secured future.

source : http://www.siliconindia.com/ ,  BENGALURU

Clarification regarding application of FR49-regarding.

 CLICK HERE TO  SEE DETAILS

Selection for the post of Assistant Director at PTC Saharanpur.CLICK HERE TO SEE DETAILS

 Central Civil Services Rules 1964 and the Lokpal & Lokayktas Act 2013-Submission of declaration of assets and liabilities by the public Servants for each year-regarding.

CLICK HERE TO SEE DETAILS 

India Post to setup hybrid model Post Bank with separate employees 

The Department of Posts, which has applied for a payments bank licence, has a hybrid model in mind to operate Post Bank of India. Reserve Bank Governor Raghuram Rajan yesterday had said while the banking sector is set to undergo changes in the next few years, "we are going to possibly have postal bank".

According to a source, Communications and IT Minister Ravi Shankar Prasad has approved hybrid model suggested by Ernst & Young which prepared detailed project report on Post Bank of India (PBI).

"E&Y has come out with three models but suggested preference to a hybrid model. Under which about 600 branches will be directly operated by PBI staff in post office premises and transactions in other parts of the country will be supported by India post staff," the official said.

Post Bank of India is proposed to have its own employees and IT infrastructure. The transaction handled by India Post employees will be entered in to computer server of PBI.

The Department expects revenue of over Rs 550 crore from PBI in first 5 years.

"India Post will earn from every transaction it will carry out for PBI and rents that it will get from its branches. India Post financial services like saving account, postal life insurance will continue as it is," the official said.

The Department of Posts (DoP) will soon seek Cabinet approval for Rs 240 crore for setting up Post Bank of India.

The DoP has plans to set up Post Bank of India under payments bank licence. The Reserve Bank of India has already issued licensing norms for niche banks -- payments banks and small banks.

As per RBI guidelines, payments banks would offer a limited range of products such as demand deposits and remittances. They will not be allowed to undertake lending activities and will be initially be restricted to holding a maximum balance of Rs 1 lakh per individual customer.

They will be allowed to issue ATM or debit cards as also other prepaid payment instruments, but not credit cards.